6月1日下午，图书馆在崂山校区三楼期刊阅览室组织召开全馆大会，通报学校人事制度综合改革相关政策和文件，并就图书资料系列岗位聘用条件、职称评审资格及业绩考核等配套文件向全体教职工进行解读，就相关事项研究讨论和征求意见。会议由副馆长李臣主持，图书馆全体教职工参加会议。
按照学校部署，图书馆党总支多次召开党政联席会，组织副高职称及以上人员，系统全面学习了学校人事制度综合改革相关文件，结合图书馆工作实际，听取教职工建议，征求有关部门意见，认真研究和反复讨论，初步制定形成了《青岛科技大学图书资料岗位聘用与考核暂行办法》、《青岛科技大学图书资料专业技术岗位资格评审暂行办法》。副馆长张岩在大会上将两份文件予以宣读通报，重点对其中的职称评审门槛、岗位聘任条件和考核要求做了详细解读，并提请全体教职工讨论研究。
党总支书记、馆长李明在会议上指出，人事制度综合改革是学校为了适应新形势和新要求，通过机制设计和制度保障，激励调动广大教职工的积极性和创造性，进而增强学校发展动能。李明表示，图书馆围绕学校有关政策精神和安排部署，将按照“公平、公正、公开”的原则，立足自身发展实际，科学合理的推进相关改革方案的制定，建立起充满生机活力、适应时代发展需要的人事管理制度，圆满完成人事改革各项任务，助力学校各项事业全面提升。
（文：赵源广、李臣 图：杨奇斌 审核：李臣）
